- Yêu cầu của khách hàng
Thưa Luật sư, tôi làm việc tại Công ty Y theo Hợp đồng thử việc (02 tháng) từ ngày 20/3/2021 đến 19/5/2021 với vị trí Trưởng ban quản lý, lương thử việc 85% lương chính thức. Hết thử việc, tôi chưa ký hợp đồng mới với công ty và cũng không nhận được thông báo kết quả thử việc nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc, đến ngày 12/6/2021 tôi nhận được thông báo chấm dứt thời gian thử việc với lý do không có khả năng nắm bắt công việc, không phù hợp văn hóa Công ty và buộc tôi nghỉ việc ngay trong ngày.
Thưa Luật sư, Công ty Y chấm dứt lao động với tôi có đúng quy định pháp luật không? Nếu không đúng quy định pháp luật thì tôi được hưởng những quyền lợi nào?
- Xác định phạm vi tư vấn
Từ nội dung yêu cầu và tài liệu, thông tin do khách hàng cung cấp, Luật sư xác định phạm vi tư vấn như sau: Đã hết thời gian thử việc nhưng người lao động vẫn làm việc, sau đó Công ty thông báo chấm dứt thử việc thì có trái pháp luật không? Quyền lợi của người lao động được hưởng như thế nào khi Công ty chấm dứt thử việc?
- Xác định văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh
- Bộ luật Lao động 2019;
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020;
- Ý kiến tư vấn
Sau khi xem xét tài liệu, thông tin do khách hàng cung cấp và đối chiếu với các văn bản quy phạm pháp luật có hiệu lực điều chỉnh về đối tượng mà khách hàng quan tâm, cụ thể: Sau khi hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động có được xác lập hay không? Việc Công ty Y chấm dứt thử việc có trái pháp luật không? Quyền lợi của người lao động được hưởng như thế nào khi Công ty Y chấm dứt hợp đồng thử việc?
- Điều 13 Bộ luật Lao động 2019:
“Điều 13. Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”
- Điều 14 Bộ luật Lao động 2019:
“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này”
- Điều 27 Bộ luật Lao động 2019:
“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”
- Điểm b khoản 1, Điểm d khoản 3 và Điểm b khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này”
Kết luận: Căn cứ các quy phạm pháp luật và tài liệu, thông tin được khách hàng cung cấp thì:
Thứ nhất, sau khi hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì chưa đủ cơ sở xác lập hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
Thứ hai, trong thời gian thử việc Công ty Y có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường cho người lao động.
Thứ ba, Công ty Y có thể bị xử phạt hành chính đối với việc: Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử trong thời hạn pháp luật quy định và kết thúc thời gian thử việc người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Bất cứ khi nào Quý Khách hàng cần thêm thông tin về hoặc trao đổi về các vấn đề pháp lý khác, chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ Quý Khách hàng.
Website: manhduclaw.vn – CÔNG TY LUẬT TNHH MẠNH ĐỨC
Địa chỉ: 253 – 255 Nguyễn Biểu, phường 02, Quận 5, thành phố Hồ Chí Minh
Xin trân trọng kính chào và rất mong được hợp tác với Quý Khách hàng!